Se trata de concentrar todos sus servidores en un mismo hardware:

• Ahorro significativo de costes (Hardware, energía, espacio…)
• Reducción del tiempo de puesta en marcha de nuevos servidores
• Eliminación de incompatibilidades entre los diferentes servicios
• Centralización de los procesos de copia de seguridad
• Servidores configurables en caliente
• Posibilidad de autorreplicación de servidores en caso de fallo de hardware
• Posibilidad de mantener software antiguo en una plataforma moderna

El día 4 de abril de 2019 se convalidó, por parte de la Diputación permanente del congreso, el R.D.L. 8/2019, de 8 de Marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en virtud del cual, y con efectos de 12 de mayo de 2019 entra en vigor la obligación para todas las empresas de “ garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establezca ….”
Ello obliga a todas las empresas a registrar, día a día, la jornada realizada por toda su plantilla, haciendo constar el horario de entrada y de salida.
Los calendarios laborales y cuadrantes con horarios no se consideran un registro de jornada a efectos de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
En caso de que la empresa cuente con diversos centros de trabajo, la obligación se extiende a que la empresa cuente con sistemas de registro de la jornada en cada uno de ellos.
La organización y la documentación de este registro se establecerá a través de la negociación colectiva (Convenios Colectivos) o mediante acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en caso de existir en la empresa o, en su defecto, el empresario puede decidir cuál es el sistema a utilizar para el registro de la jornada.
A salvo de lo que se establezca en cada caso en el Convenio Colectivo de aplicación y de los pactos que se puedan alcanzar con los Representantes legales de los trabajadores, actualmente, no existe un modelo oficial para el registro de la jornada.
La empresa tiene la obligación de conservar los registros de jornada durante cuatro años y tenerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El incumplimiento de la obligación de registro de la jornada es una infracción grave, sancionable con una multa que en su grado mínimo asciende a 625€, pudiendo alcanzar en grado máximo el importe de 6.250€.

Cuando accedes a tu página web, ¿te aparece el mensaje “No es seguro”?
Si es así, no te preocupes, pero… ¡deberías actuar! Lo que sucede es que no tienes un certificado de seguridad que proteja tanto tus datos como los de los usuarios de tu web.
Los certificados de seguridad son una medida de confianza para las personas que visitan una página web. Seguro que reconoces las siglas https. Pues bien, estas indican que la página web que estamos visitando cumple unos protocolos de seguridad que consisten en encriptar los datos personales para evitar que cualquier usuario pueda tener acceso a ellos.
Actualmente, la confianza que nos brindan los certificados de seguridad es fundamental tanto para el propietario de la web como para sus usuarios. Ni que decir tiene, que cuanta más información confidencial se intercambie, mayor importancia tendrá garantizar su seguridad.

El 14 de enero de 2020, Microsoft finaliza el soporte para Windows 7 y Windows 2008 Server. Esto significa que los equipos que estén trabajando con estos sistemas operativos quedarán mucho más expuestos a virus y malware, ya que no habrá nuevas actualizaciones ni de software ni de seguridad.

Ese momento puede ser una gran oportunidad para muchos hackers y debemos estar preparados. Recordemos que las principales brechas y ataques informáticos que han sido noticia últimamente, tipo RAMSONWARE o robo de contraseñas, han sido debidos, principalmente, a equipos y sistemas operativos desactualizados.

La finalización del soporte, además de problemas de seguridad, deriva en muchos otros como, por ejemplo, que:

• cada vez habrá menos programas y aplicaciones compatibles con estos sistemas operativos (navegadores, software de ofimática, etc.).
• el hardware cada vez tendrá más dificultades para “entenderse” con el viejo sistema, etc.

Por todo ello, es conveniente hacer un análisis de la situación particular de cada cliente y establecer un calendario de migraciones a Windows 10, para ejecutarlo durante los próximos meses.

Así que, si tienes Windows 7 en tu ordenador y/o Windows 2008 Server en tu servidor, contacta con nosotros cuanto antes para que podamos adelantarnos al problema.

Llámanos también si, como la mayoría de humanos, no sabes con qué sistema operativo trabajan tus equipos. Nosotros nos ocupamos.

Ciberseguridad es un término muy amplio y aparentemente abstracto, pero nos afecta a todos. Seguro que has oído hablar de bulos, suplantación de identidad, estafas, ciberacoso, phishing, etc.  Cualquiera de estos ataques atenta contra la vulnerabilidad de individuos, familias o empresas. Para orientarnos en toda esta jungla de la ciberseguridad existe el Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (INCIBE).

Desde la web de INCIBE www.incibe.es, puedes hacer cualquier consulta sobre ciberseguridad, privacidad, confianza digital o uso seguro y responsable de internet y de la tecnología. Te ayudarán tanto a saber prevenir como a saber qué hacer ante un “ataque” real o hipotético.

Estos son algunos consejos de seguridad básicos:

• ¡Ojo con los links! No proporciones información privadaen páginas web a las que has accedido desde un enlace incluido en un email o SMS.
• No descargues archivos adjuntosen emails que te resulten sospechosos ni programas o documentos de páginas web que no sean seguras.
• Mantente alerta ante peticiones inesperadaso urgentes en las operativas habituales. Contacta por teléfono con el peticionario para confirmarlas.
• Protege los dispositivos con un antivirus o un antimalwarey mantén siempre actualizados el navegador, las apps y el sistema operativo.
• Descarga las aplicaciones solo desde mercados oficialeso en la página web oficial del desarrollador.
• Evita publicar en las redes sociales de tu empresa información sensibleque los ciberdelincuentes puedan utilizar para llevar a cabo algún ataque.

Ya es un hecho, Office 2007 y 2010 dejan de funcionar con Microsoft 365.

“¿Mi Outlook 2010 va a dejar de funcionar con Exchange Online?”

La respuesta es: “Si, esto es así”.

Office 2010 es un producto obsoleto, dejó de tener soporte por parte de Microsoft en octubre de 2020 y utiliza protocolos de comunicación vulnerables o muy básicos que dejan de ser permitidos para las conexiones con los servicios de Office 365 y por lo tanto deja de funcionar.

Se estima que un gran número de empresas, todavía usan aplicaciones de Office 2007 y 2010 por la facilidad en su momento de piratear este programa y no pagar las licencias. Estas empresas se encuentran ahora con que sus Outlook dejan de funcionar sin que puedan hacer nada para solventar el problema más que forzar la actualización a una versión superior u Office 365.

El movimiento por parte de Microsoft, no se trata de una cuestión únicamente económica, sino de un problema de ciberseguridad. Utilizar software obsoleto y sin soporte es un problema real para los usuarios que les hace más vulnerables a los ciberataques. El software de conexión con los servicios en la nube debe estar siempre actualizado y permitir el uso de los protocolos más modernos de autenticación y comunicación para establecer conexiones seguras.

Como siempre, ¡contacta con nosotros si tienes cualquier duda al respecto!

Tal y como explicamos en nuestro post Control de Presencia (1), el registro de la jornada laboral continúa siendo una obligación para las empresas españolas. Pero en 2024 se prohíbe llevar el registro de jornada a través de medios biométricos.

La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado una nueva guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos (huella, imagen, palma, etc.). Con la publicación de esta guía la Agencia cambia el criterio que tenía respecto al uso de estos dispositivos, tanto para el registro de jornada como del control de accesos en el ámbito laboral y no laboral.

En base a estos nuevos criterios se deberá deshabilitar la opción de huella o cualquier otro tipo de dato biométrico y cambiar dicho sistema de registro de jornada o de accesos por mecanismos basados en PIN / TARJETA / LLAVERO o similar.

Además, se deberá borrar de toda base de datos las minucias/logs/patrones asociados a la huella, palma, rostro, etc.

La aplicación de esta normativa es inmediata y su incumplimiento ya está costando a las empresas infractoras algunos miles de euros en sanciones económicas.