Tal com expliquem al nostre post Control de Presència (1), el registre de la jornada laboral continua sent una obligació per a les empreses espanyoles. Però a 2024 es prohibeix portar el registre de jornada a través de mitjans biomètrics.
L’Agència Espanyola de Protecció de Dades ha publicat una nova guia sobre tractaments de control de presència mitjançant sistemes biomètrics (empremta, imatge, palmell, etc.). Amb la publicació d’aquesta guia l’Agència canvia el criteri que tenia respecte a l’ús d’aquests dispositius, tant pel registre de jornada com pel control d’accessos a nivell laboral i no laboral.
En base a aquests nous criteris s’haurà de deshabilitar l’opció d’empremta o qualsevol altre tipus de dada biomètrica i canviar aquest sistema de registre de jornada o d’accessos per mecanismes basats en PIN / TARGETA / CLAUER o similar.
A més, s’haurà de esborrar de tota base de dades les minúcies/logs/patrons associats a la petjada, palmell, rostre, etc.
L’aplicació d’aquesta normativa és immediata i el seu incompliment ja costa a les empreses infractores alguns milers d’euros en sancions econòmiques.